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次世代育成支援行動計画
平成28年12月1日策定
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間：平成28年12月1日～平成31年12月31日までの3年間
２．内容
目標1：子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
＜対策＞
・平成28年12月～：制度内容等について社内に周知
・平成29年 7月～：管理職を対象とした打合せ
目標2：平成31年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日以上とする。
＜対策＞
・平成29年 4月～：年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・平成29年 7月～：社内での検討開始
・平成29年10月～：計画的な取得に向けた管理職研修の実施
・平成30年 1月～：有給休暇取得予定、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始
目標3：インターンシップの受け入れを行う。
＜対策＞
・平成29年 7月～：受け入れ体制について検討を開始
・平成29年12月～：受け入れを行う部署への説明及び体制づくり
・平成30年 1月～：関係行政機関、学校との連携
・平成31年 4月～：工場見学及びインターンシップの受け入れ
当社は、厚生労働省の「若者応援宣言企業」として若者の採用・育成に積極的に取り組んでいます。
