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採用情報

次世代育成支援行動計画
平成28年12月1日策定

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間:平成28年12月1日~平成31年12月31日までの3年間

2.内容
目標1:子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
<対策>
・平成28年12月~:制度内容等について社内回覧により社員に周知
・平成29年 7月~:管理職を対象とした打合せ

目標2:平成31年3月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間7日以上とする。
<対策>
・平成29年 4月~:年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・平成29年 7月~:社内での検討開始
・平成29年10月~:計画的な取得に向けた管理職研修の実施
・平成30年 1月~:有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組の開始

目標3:インターンシップの受け入れを行う。
<対策>
・平成29年 7月~:受け入れ体制について検討を開始
・平成29年12月~:受け入れを行う部署への説明及び体制づくり
・平成30年 1月~:関係行政機関、学校との連携
・平成31年 4月~:工場見学及びインターンシップの受け入れ開始